Le Grand Livre de la Formation

À propos

Le Grand Livre de la Formation

Ouvrage de référence orienté avant tout vers la pratique, Le Grand Livre de la Formation présente l'ensemble des règles et usages de la formation professionnelle : contexte juridique, enjeux, acteurs, construction et suivi des actions.

Résultat de débats entre de nombreux spécialistes, conçu en partenariat avec l'ANDRH et le GARF, ce livre exhaustif propose à la fois des pistes de réflexion et des solutions concrètes pour le développement et l'optimisation des actions de formation à mettre en place en entreprise.

Structuré en deux grandes parties l'ouvrage aborde :

Guide professionnel au service des acteurs de la formation - DRH, responsables formation, formateurs, consultants, étudiants... - ce livre a pour objectif d'aider le lecteur à se préparer aux défis de demain en lui offrant méthodologie et outils pour accompagner ses démarches au quotidien.

Les +

¤ Le « tout-en-un » des professionnels de la formation

¤ Fiches outils, articles de référence, témoignages, avis d'experts, cas d'entreprise

¤ Équipe d'auteurs spécialistes et professionnels reconnus (DRH, directeurs de formation, formateurs, consultants, experts, professeurs...)

Le « tout en un » des professionnels de la formation

Partie 1 La formation en entreprise

1 La fonction formation

2 Les enjeux de la formation

3 Formation, compétences et GPEC

4 Construire la politique et le plan de formation

5 Financer et gérer le plan

6 Manager la formation

7 Évaluer la formation

Partie 2 Modalités et outils pédagogiques de la formation

8 Construire une action de formation

9 Animer une formation en présentiel

10 Se former à distance

11 Accompagner la formation : de l'approche collective à l'approche individuelle

12 Former dans le cadre de l'alternance

13 Mobiliser la VAE comme outil de formation

14 Professionnaliser les formateurs : mise en place des compétences et affirmation d'une profession

15 Former les managers

Responsables d'entreprise

Ils en parlent...

« La vocation d'une politique de formation dans une entreprise est de faire grandir ses collaborateurs et de leur donner les moyens de valoriser leur portefeuille de compétences afin qu'ils gagnent en employabilité dans le cadre de leur travail et de leurs missions. Le Grand Livre de la Formation donne les clés pour réussir ce pari. À ce titre, sa lecture est incontournable. »
Philippe Cuenot, Directeur des ressources humaines, Bouygues Telecom

« Exhaustifs, les différents chapitres enchaînent toutes les clés pour comprendre, parfaire et innover sur les modalités et outils pédagogiques. Cet ouvrage donne également une vision globale de la fonction formation en entreprise pour répondre au mieux aux enjeux de chacun. Un ouvrage complet pour tout professionnel de la formation. »
Sophie Windak, Responsable de l'UniverCité PPR, Direction du développement RH PPR

« Tous les acteurs RH le savent : le temps où l'on effectuait sa carrière dans une même entreprise est révolu. Désormais, les salariés sont à la fois nomades et migrants. Offrir une réponse à ces aspirations est un enjeu crucial pour les entreprises qui leur permettra de conserver et motiver les collaborateurs. La formation joue un rôle central dans le développement de cette employabilité interne. Comment y parvenir efficacement ? Pour la première fois les auteurs nous offrent un panorama complet de la formation. C'est à la fois un ouvrage de référence qui fera date et une boîte à outils pratique à mobiliser en toute occasion ! »
Stéphane Gannac, Directeur des ressources humaines, La Mutuelle Générale

« Le Grand Livre de la Formation est certainement l'ouvrage de référence qu'attendaient les acteurs de la formation. De l'étudiant RH au professionnel confirmé, ils sauront trouver au fil des pages à la fois l'état de l'art, mais aussi des exemples et cas pratiques qui illustrent bien le pragmatisme nécessaire à notre métier et les nécessités de prise de recul. »
Philippe Pieters, Responsable de la formation et de la conduite du changement, Groupe RATP

« Cet ouvrage est complet et exhaustif et pose des questions essentielles sur la formation, auxquelles il apporte des réponses précises. La formation évolue, elle devient un relais de sens à travers la manière dont les formateurs la portent, l'évolution et la mixité des techniques et méthodes qui la constituent, la diversité de ses destinataires et enfin les nouveaux sujets qu'elle supporte. »
Stéphane Rousseau, Directeur des Projets RH Pullman, MGallery et Ibis, Directeur IHMP

« Le Grand Livre de la Formation a réussi avec efficacité et talent à combiner, dans un même ouvrage, une approche pragmatique principalement axée sur les pratiques en entreprise et une vision des enjeux et problématiques que soulèvent les politiques de formation et leur corollaire en matière de développement des compétences. À n'en pas douter, un ouvrage qui fera référence pour tous les professionnels travaillant sur un domaine en perpétuelle évolution. »
Jérôme Savy, HR Regional Director, AT&T EMEA Business